Atranka + analitika
Raskite patyrusius specialistus ir vadovus greičiau.
Samdykite remdamiesi darbo rinkos duomenimis, o ne spėjimais.
Atrankos paslaugos
Patyrusių specialistų ir vadovų paieška
Vadovų paieška
Atrenkame lyderius, kuriančius realų poveikį verslui. Dirbame konfidencialiai, su aiškia struktūra ir aukštais standartais.
- Trumpasis kandidatų sąrašas dažniausiai per 2-3 savaites
- Pozicijos reikalavimų išgryninimas ir struktūruota vertinimo metodika
- Pagalba pasiūlymo, derybų ir įvedimo etapuose
Specialistų atranka
Padedame sustiprinti komandą ten, kur kuriama didžiausia vertė. Kandidatus vertiname pagal aiškius kriterijus.
- Talentų žemėlapis ir proaktyvi kandidatų paieška
- Kompetencijų vertinimas + struktūruoti interviu
- Trumpi grįžtamojo ryšio ciklai su samdančiais vadovais
Konsultacijos dėl samdymo
Padedame aiškiai apsibrėžti poziciją, biudžetą ir rinkos realybę, kad išvengtumėte brangių klaidų.
- Atlygio rėžių ir pozicijų lygių nustatymas
- Lokacijos ir darbo modelio (ofisas / hibridas / nuotolinis) įvertinimas
- Atrankos proceso diagnostika ir efektyvinimas
Kaip dirbame?
Struktūruota, greita ir skaidri paieška
Išgryniname poreikį
Prieš pradėdami paiešką aiškiai apsibrėžiame poziciją, lūkesčius ir norimą rezultatą. Suderiname vertinimo kriterijus ir interviu planą, kad tikslą suprastume vienodai.
Vykdome paiešką
Ne laukiame kandidatų – juos pasiekiame. Dirbame su aktyvia paieška, talentų žemėlapiu ir rinkos įžvalgomis. Tai leidžia greitai rasti ir pasiekti kandidatus, kurie atitinka sutartus kriterijus.
Vykdome atranką
Struktūruotai vertiname kandidatus – nuo kompetencijų ir motyvacijos iki realių pasiekimų. Teikiame aiškias, duomenimis pagrįstas įžvalgas.
Sudarome trumpąjį sąrašą
Pateikiame trumpąjį kandidatų sąrašą. Jame – kandidato stiprybės ir galimos rizikos, lūkesčiai dėl atlygio, rekomenduojami tolimesni žingsniai.
Padedame įdarbinti
Lydime viso sprendimo priėmimo proceso metu. Nuo pasiūlymo pateikimo ir derybų iki sklandaus darbuotojo įvedimo į organizaciją ir pirmųjų žingsnių komandoje.
Rinkos įžvalgos
Duomenys, kurie padeda priimti geresnius sprendimus
Kasdien stebime darbo rinką ir renkame duomenis iš skirtingų šaltinių. Juos susisteminti ir išgryninti padeda AI modeliai.
Darbuotojų paklausa rinkoje
--
Atlygio mediana
--
Atlygio vidurkis
--
Nemokama atlygio analizė
Sužinokite, kokie atlygio rėžiai vyrauja rinkoje.
Analitikos platforma
Samdos sprendimai, paremti realiais darbo rinkos duomenimis
Mūsų analitika leidžia matyti, kas iš tikrųjų vyksta darbo rinkoje. Palyginkite atlygio rėžius, įvertinkite lokacijų skirtumus ir sekite paklausos pokyčius. Tai padės tiksliau formuluoti darbo skelbimus, nustatyti konkurencingą atlygį ir aiškiau prioritetizuoti svarbiausias pozicijas. Premium planas suteikia papildomas galimybes: išsamesnius filtrus, duomenų eksportą ir API prieigą. Įžvalgos kuriamos iš realių darbo rinkos duomenų, kuriuos analizuoja mašininio mokymosi ir AI modeliai.
Rinkos pulsas
Sužinokite darbo rinkos tendencijas ir pokyčius. Atnaujinama kasdien.
Lokacijų palyginimas
Matykite atlygio skirtumus, talentų pasiūlą ir samdos konkurenciją skirtinguose miestuose.
Pozicijų palyginimas
Įvertinkite skirtingų pozicijų atlygio rėžius, atsakomybės lygius ir įgūdžių poreikį.
Pasiekiamumo kanalai
Matykite, kur kandidatai ieško darbo ir kuriuose kanaluose juos lengviausia pasiekti.
Samdos greičio analizė
Sužinokite, kurios pozicijos užpildomos greitai, o kurių darbuotojų paieška trunka ilgiau.
Konkurentų samdos aktyvumas
Stebėkite, kaip aktyviai samdo konkurentai ir kaip tai veikia atlygio lūkesčius rinkoje.
Klientai
Mumis pasitiki
Mūsų pasiūlymai
Talentų paieška, atranka ir darbo rinkos analitika
Darbuotojų paieška ir atranka
Gauti pasiūlymą
Atrankos kaina priklauso nuo projekto sudėtingumo ir ieškomos pozicijos lygio.
Pilno ciklo atranka vienai ar kelioms pozicijoms — pagal jūsų tikslus ir laiką.
- Pozicijos apibrėžimas ir paieškos strategija
- Aktyvi kandidatų paieška, atranka ir trumpasis kandidatų sąrašas
- Pagalba pasiūlymo etape ir darbuotojo įvedimo į organizaciją metu
Premium analitika
EUR 99
Vienam naudotojui / mėn., apmokama kas mėnesį
Samdos analitika komandoms, kurioms reikia daugiau nei bazinių duomenų.
- Išplėstiniai filtrai ir pozicijų klasterizavimas
- Tendencijų analizė realiu laiku
- Ataskaitų eksportas ir API prieiga
DUK
Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip duomenys padeda užtikrinti tikslesnę atranką?
Prieš pradėdami paiešką įvertiname, ar pozicija realistiška rinkos kontekste – analizuojame atlygio rėžius, pozicijos apimtį ir kandidatų pasiekiamumą. Tai leidžia iš karto suderinti lūkesčius su rinkos situacija, sutrumpinti paieškos procesą ir sumažinti kandidatų pasitraukimą vėlesniuose etapuose.
Kuo jūsų darbo rinkos įžvalgos skiriasi nuo tradicinio agentūrų modelio?
Tradicinės agentūros dažnai remiasi patirtimi ir intuicija. Mes kiekvieną paiešką grindžiame realiais darbo rinkos signalais: paklausos–pasiūlos balansu, konkurentų samdos aktyvumu, atlygio spaudimu ir lokacijos dinamika. Dėl to sprendimus priimame greičiau, o lūkesčius suderiname dar prieš pradėdami paiešką.
Ar galite paaiškinti, kodėl nepavyksta rasti tinkamo kandidato?
Taip. Analizuojame pagrindines priežastis: atlygio neatitikimą rinkai, įgūdžių trūkumą, geografinius apribojimus ir konkurentų samdos aktyvumą. Tai leidžia koreguoti lūkesčius, keisti paieškos strategiją arba tęsti procesą išsiaiškinus situaciją rinkoje.
Kam dar, be atrankos, naudojamos darbo rinkos įžvalgos?
Daugelis klientų šias įžvalgas naudoja ne tik atrankai, bet ir priimant kitus sprendimus. Įžvalgos padeda planuoti etatus, nustatyti konkurencingus atlygio rėžius, pasirinkti tinkamas lokacijas ir formuoti darbdavio įvaizdį. Taip pat naudojamos planuojant personalą, skirstant biudžetus, priimant strateginius sprendimus organizacijos viduje.
Kaip atrodo atrankos procesas bendradarbiaujant su jumis?
Viso proceso metu matote aiškų progresą: kandidatų reakciją, rinkos situaciją ir tai, kas veikia arba stabdo paiešką. Prireikus greitai koreguojame strategiją, o sprendimus priimame remdamiesi realiais duomenimis.
Kontaktai