Naujieji metai – puikus laikas imtis teigiamų pokyčių tiek asmeniniame, tiek profesiniame kelyje. Būtent dabar jūs turite puikų šansą išsikelti naujus tikslus, vienas iš kurių, galbūt ilgai galvotas, atlyginimo padidėjimas. Jei darbdavys to nepasiūlė savo iniciatyva, metas šį klausimą perimti į savo rankas. Tačiau tai
Tai, kad darbo rinka išgyvena esminius pokyčius, jau ryškiai pastebi tiek Lietuvos, tiek likusio pasaulio darbdaviai ir kandidatai. Keičiasi ne tik profesijos, tačiau ir darbuotojų paieška, atsakomybės ir netgi įdarbinimo tradicijos. Šiuos pokyčius lemia daugybė dalykų, tokių kaip technologijų progresas ar ekonomikos pokyčiai, tačiau bene
Vadovų paieška – tai viena iš įmonės valdymo dalių, kuri yra bene labiausiai apipinta įvairiais mitais bei stereotipais. Ar tikrai norint surasti vadovą Jums reikia samdyti personalo agentūrą? Ar brangiai tai kainuoja? O galbūt užtenka pasinaudoti soc. tinklu LinkedIn? Dalinamės su Jumis visa tiesa apie
Tyrimai rodo, kad bene 90% darbuotojų darbdaviai suranda naudodamiesi asmeninėmis rekomendacijomis, o kas šeštas darbdavys Jungtinėse Valstijose ieškojo darbuotojų pasitelkdamas savo socialinį profilį. Tokie tyrimai Lietuvoje nebuvo atlikti, tačiau turbūt neverta abejoti, kad netgi įvertinus Lietuvos darbdavių konservatyvumą, skaičiai būtų panašūs, todėl skirti laiko savo
Jei pažvelgčiau keletą ar, sakyčiau kelioliką, metų atgal prisiminčiau, kad dauguma mūsų klientų vartydami kandidatų gyvenimo aprašymus ir matydami, kad kandidatas neužsibūna vienoje darbovietėje ilgiau nei du metus, tokį iš kart nurašydavo. Savo ruožtu tarp darbuotojų taip pat vyravo nuomonė, kad darbą keisti vertėtų ne