Bene didžiausias įdarbinimo iššūkis šiais laikais – tai surasti potencialų kandidatą ir bent pamėginti jį pakviesti pokalbiui. Personalo specialistai skundžiasi darbo paieška yra nesėkminga - vien tik įkėlus darbo skelbimą į specializuotus portalus dažnai nesulaukiama net minimalaus skaičiaus gyvenimo aprašymų, tad vis dažniau imamasi netradicinių
Neretai įmonės vadovams ar personalo specialistams tenka sukti galvą, kaip motyvuoti savo darbuotojus ir didinti jų produktyvumą. Šiame straipsnyje aptariame populiariausias premijavimo rūšis, taikomas visame pasaulyje ir pateikiame patarimus, į ką būtina atkreipti dėmesį kuriant premijavimo sistemą. Skaitykite toliau! Piniginės premijos Tai – populiariausias premijavimo būdas iš
Augantis verslas – tai kiekvienos įmonės tikslas, tačiau jis kupinas ne tik džiugesio, bet ir iššūkių taip pat. Kompanijos plėtra dažniausiai neįsivaizduojama be papildomų resursų, iš kurių pagrindinis – nauji darbuotojai. Štai čia neretai vadovai ar personalo specialistai susiduria su klausimu, į kurį šiame straipsnyje ir
Pasamdyti tinkamą kandidatą nėra lengva, tačiau net ir įvykdžius šią užduotį atliekate tik pusę darbo – net ir pats gabiausias žmogus naujoje pozicijoje nepasieks nieko reikšmingo, jeigu jo motyvacija siekti rezultatų ir įmonės tikslai nebus lygiagretūs. Paprastai kalbant, reikia, kad darbuotojas jaustųsi reikalingas ir vertinamas,
Bene dažniausiai pasitaikantis dalykas, kuriuo skundžiasi, kas antras besieškantis darbo, ar netgi ir dirbantis, atrodo, neprastą darbą, yra bosas. Šis individas nesiklauso, negerbia kolegų ir pavaldinių, neleidžia tobulėti, yra chamas, nemoka laiku atlyginimo ir yra toks blogas, koks tik tikrasis blogis ir gali būti. Turbūt