Vis didesnę įdarbinimo rinkos dalį užima ne kas kitas, tačiau „Millenium“ kartos atstovai. Kiekvienam personalo atstovui žinoma, kad šis terminas nurodo ne tik potencialių darbuotojų amžių – jis kur kas daugiau pasako apie tokius rodiklius, kaip kandidato lojalumas, pasirinkimų ratas, požiūris į darbą bei kt.
Tai, kad darbo rinka išgyvena esminius pokyčius, jau ryškiai pastebi tiek Lietuvos, tiek likusio pasaulio darbdaviai ir kandidatai. Keičiasi ne tik profesijos, tačiau ir darbuotojų paieška, atsakomybės ir netgi įdarbinimo tradicijos. Šiuos pokyčius lemia daugybė dalykų, tokių kaip technologijų progresas ar ekonomikos pokyčiai, tačiau bene
Pasamdyti tinkamą kandidatą nėra lengva, tačiau net ir įvykdžius šią užduotį atliekate tik pusę darbo – net ir pats gabiausias žmogus naujoje pozicijoje nepasieks nieko reikšmingo, jeigu jo motyvacija siekti rezultatų ir įmonės tikslai nebus lygiagretūs. Paprastai kalbant, reikia, kad darbuotojas jaustųsi reikalingas ir vertinamas,