-1
archive,category,category-darbo-paieska,category-65,theme-stockholm,qi-blocks-1.2.3,qodef-gutenberg--no-touch,qode-social-login-1.1.2,qode-restaurant-1.1.1,stockholm-core-2.4,woocommerce-no-js,qodef-qi--no-touch,qi-addons-for-elementor-1.6.3,select-theme-ver-9.6,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,,qode_menu_,qode-wpml-enabled,qode-single-product-thumbs-below,wpb-js-composer js-comp-ver-6.13.0,vc_responsive,elementor-default,elementor-kit-22969
Title Image

Darbo paieška

Darbuotojų trūkumas Lietuvoje

DARBUOTOJŲ TRŪKUMAS LIETUVOJE: 5 IŠEITYS

Tiesioginėms ir plyno lauko investicijoms Lietuvoje siekiant visų laikų aukštumas šalis džiaugiasi, kad ekonomika kyla: gerėja pragyvenimo lygis, didėja bendrasis vidaus produktas, daugėja darbo vietų. Tačiau būtent pastarasis rodiklis darbdaviams susižavėjimo nekelia – priešingai, juntamas pagrįstas nerimas, kaip ir kuo reikės užpildyti naujai sukurtas darbo

Darbuotojų atranka mažoje įmonėje

Darbuotojų atranka mažiems – ką svarbu žinoti?

Darbuotojų atranka – tai procesas, sutinkamas kiekvienoje įmonėje, tiek didelėje, tiek mažoje. Nors abiem atvejais atrankos tikslas toks pats, įdarbinimo strategija skiriasi iš esmės. Kaip pasirinkti būtent mažam verslui tinkamą ir efektyvų būdą papildyti augančiai komandai? Šiame straipsnyje pateikiame paprastą 5 žingsnių darbuotojų atrankos procesą,

Kaip parengti efektyvų darbo pokalbį

Kaip parengti efektyvų darbo pokalbio scenarijų?

Naujo darbuotojo suradimas – ilgas ir daug darbdavio sąnaudų reikalaujantis procesas. Pastaruoju metu didėjanti darbuotojų kaita sąlygoja rinkoje vis dažniau vykdomus atrankų konkursus. Įmonėms iššūkiu tampa ne tik surasti gerą ir patikimą darbuotoją, bet ir jį išlaikyti. Tuo tarpu įdarbinus netinkamą arba lūkesčių nepateisinusį darbuotoją,

Praktinė užduotis darbo pokalbio metu

Praktinė užduotis darbo pokalbio metu

Pavargote vartydami dešimtis gyvenimo aprašymų ir negalite surasti tinkamo darbuotojo, pakalbinote ne vieną kandidatą, tačiau darbo pokalbiai neteikia norimų rezultatų. Gal verta išbandyti kandidato sugebėjimus praktine užduotimi? Ateities personalo paieškos ir atrankos  - tai projektai, kuriuose matosi kandidato sugebėjimas iš karto duoti naudą  bei kurti pridėtinę

Darbo paieška socialiniuose tinkluose

Darbo paieška socialinių tinklų džiunglėse

Tyrimai rodo, kad bene 90% darbuotojų darbdaviai suranda naudodamiesi asmeninėmis rekomendacijomis, o kas šeštas darbdavys Jungtinėse Valstijose ieškojo darbuotojų pasitelkdamas savo socialinį profilį. Tokie tyrimai Lietuvoje nebuvo atlikti, tačiau turbūt neverta abejoti, kad netgi įvertinus Lietuvos darbdavių konservatyvumą, skaičiai būtų panašūs, todėl skirti laiko savo