Talentingi darbuotojai yra bet kurios įmonės varomoji jėga. Renkantis darbuotojus įmonėms svarbu turėti iš ko rinktis, tačiau pastebima, jog aplikuojančių kandidatų skaičius neretai koreliuoja su įmonės reputacija. Kaip tai atsitinka? Kokią įtaką personalo atrankai turi įmonės reputacija? Šioje apžvalgoje apžvelgsime šiuos ir kitus darbuotojų įdarbinimo
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra viena iš svarbiausių sėkmingo verslo sudėtinių dalių. Tinkami ir inovatyvūs personalo atrankų sprendimai užtikrina, kad organizacija veiktų kaip tiksliai suderintas laikrodis. Geri darbuotojai padeda įmonėms didinti našumą ir produktyvumą, todėl darbuotojų atrankos ir stebėjimo procedūros šiais laikais įgauna ypatingai didelę reikšmę.
Naujo darbuotojo suradimas – ilgas ir daug darbdavio sąnaudų reikalaujantis procesas. Pastaruoju metu didėjanti darbuotojų kaita sąlygoja rinkoje vis dažniau vykdomus atrankų konkursus. Įmonėms iššūkiu tampa ne tik surasti gerą ir patikimą darbuotoją, bet ir jį išlaikyti. Tuo tarpu įdarbinus netinkamą arba lūkesčių nepateisinusį darbuotoją,
Tai, kad talentingą darbuotoją tapo sunku surasti, yra patyręs bene kiekvienas personalo specialistas. Tiesa ir ta, kad IT bei kitų paklausių specialybių profesionalų skaičiaus artimiausiu metu nepadidinsime tiek, kad užtektų visiems beieškantiems. Tad ką daryti, kad reikiamą darbuotoją pritrauktumėte būtent į savo įmonę? Dalinamės keliais
Bene didžiausias įdarbinimo iššūkis šiais laikais – tai surasti potencialų kandidatą ir bent pamėginti jį pakviesti pokalbiui. Personalo specialistai skundžiasi darbo paieška yra nesėkminga - vien tik įkėlus darbo skelbimą į specializuotus portalus dažnai nesulaukiama net minimalaus skaičiaus gyvenimo aprašymų, tad vis dažniau imamasi netradicinių
Neretai įmonės vadovams ar personalo specialistams tenka sukti galvą, kaip motyvuoti savo darbuotojus ir didinti jų produktyvumą. Šiame straipsnyje aptariame populiariausias premijavimo rūšis, taikomas visame pasaulyje ir pateikiame patarimus, į ką būtina atkreipti dėmesį kuriant premijavimo sistemą. Skaitykite toliau! Piniginės premijos Tai – populiariausias premijavimo būdas iš