Mūsų blogas - Talent Lab
Kiekvienas žmogus gali dirbti ne tik tai, ką moka, tačiau ir tai, ką iš tiesų mėgsta ir myli. Padedame talentams ir darbdaviams atrasti vieniems kitus tam, kad kartu kurtų iš tiesų nuostabius dalykus.
Personalo atranka, vadovų paieška, personalo valdymas
1815
blog,paged,paged-2,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.3,vertical_menu_enabled,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Talent Lab

Kaip laimėti kovą dėl talentų?

Kaip laimėti kovą dėl talentų?

Tai, kad talentingą darbuotoją tapo sunku surasti, yra patyręs bene kiekvienas personalo specialistas. Tiesa ir ta, kad IT bei kitų paklausių specialybių profesionalų skaičiaus artimiausiu metu nepadidinsime tiek, kad užtektų visiems beieškantiems. Tad ką daryti, kad reikiamą darbuotoją pritrauktumėte būtent į savo įmonę? Dalinamės keliais...

Darbuotojų paieška Facebook

Darbuotojų paieška Facebook’e – ar tai efektyvu?

Bene didžiausias įdarbinimo iššūkis šiais laikais – tai surasti potencialų kandidatą ir bent pamėginti jį pakviesti pokalbiui. Personalo specialistai skundžiasi darbo paieška yra nesėkminga - vien tik įkėlus darbo skelbimą į specializuotus portalus dažnai nesulaukiama net minimalaus skaičiaus gyvenimo aprašymų, tad vis dažniau imamasi netradicinių...

Premijavimo rūšys

Premijavimo rūšys – kuri geriausia?

Neretai įmonės vadovams ar personalo specialistams tenka sukti galvą, kaip motyvuoti savo darbuotojus ir didinti jų produktyvumą. Šiame straipsnyje aptariame populiariausias premijavimo rūšis, taikomas visame pasaulyje ir pateikiame patarimus, į ką būtina atkreipti dėmesį kuriant premijavimo sistemą. Skaitykite toliau! Piniginės premijos Tai – populiariausias premijavimo būdas iš...

Parirtis ar entuziazmas?

Patirtis ar entuziazmas?

Augantis verslas – tai kiekvienos įmonės tikslas, tačiau jis kupinas ne tik džiugesio, bet ir iššūkių taip pat. Kompanijos plėtra dažniausiai neįsivaizduojama be papildomų resursų, iš kurių pagrindinis – nauji darbuotojai. Štai čia neretai vadovai ar personalo specialistai susiduria su klausimu, į kurį šiame straipsnyje ir...

Kaip emigracija keičia darbuotojų paiešką?

Tai, kad darbo rinka išgyvena esminius pokyčius, jau ryškiai pastebi tiek Lietuvos, tiek likusio pasaulio darbdaviai ir kandidatai. Keičiasi ne tik profesijos, tačiau ir darbuotojų paieška, atsakomybės ir netgi įdarbinimo tradicijos. Šiuos pokyčius lemia daugybė dalykų, tokių kaip technologijų progresas ar ekonomikos pokyčiai, tačiau bene...

Vadovų paieška

Vadovų paieška: mitai ir tiesa

Vadovų paieška – tai viena iš įmonės valdymo dalių, kuri yra bene labiausiai apipinta įvairiais mitais bei stereotipais. Ar tikrai norint surasti vadovą Jums reikia samdyti personalo agentūrą? Ar brangiai tai kainuoja? O galbūt užtenka pasinaudoti soc. tinklu LinkedIn? Dalinamės su Jumis visa tiesa apie...

Stresas ar pozityvas

Pozityvas ar amžinas stresas?

Nemažai vadovų yra linkę itin spausti darbuotojus. Amžino stresas ir įrampos atmosfera dėl kasdien augančių tikslų ir vidinės konkurencijos dažnai priimamas kaip sveikintinas dalykas, nes neva, tai skatina darbuotojus neatsipalaiduoti ir dirbti dar efektyviau. Dažnai vyrauja nuomonė, streso ir įtampos spaudžiami darbuotojai dirba daugiau ir...

Motyvacija

Motyvacija ne tik atlyginimu

Pasamdyti tinkamą kandidatą nėra lengva, tačiau net ir įvykdžius šią užduotį atliekate tik pusę darbo – net ir pats gabiausias žmogus naujoje pozicijoje nepasieks nieko reikšmingo, jeigu jo motyvacija siekti rezultatų ir įmonės tikslai nebus lygiagretūs. Paprastai kalbant, reikia, kad darbuotojas jaustųsi reikalingas ir vertinamas,...

Praktinė užduotis darbo pokalbio metu

Praktinė užduotis darbo pokalbio metu

Pavargote vartydami dešimtis gyvenimo aprašymų ir negalite surasti tinkamo darbuotojo, pakalbinote ne vieną kandidatą, tačiau darbo pokalbiai neteikia norimų rezultatų. Gal verta išbandyti kandidato sugebėjimus praktine užduotimi? Ateities personalo paieškos ir atrankos  - tai projektai, kuriuose matosi kandidato sugebėjimas iš karto duoti naudą  bei kurti pridėtinę...

Darbo paieška socialiniuose tinkluose

Darbo paieška socialinių tinklų džiunglėse

Tyrimai rodo, kad bene 90% darbuotojų darbdaviai suranda naudodamiesi asmeninėmis rekomendacijomis, o kas šeštas darbdavys Jungtinėse Valstijose ieškojo darbuotojų pasitelkdamas savo socialinį profilį. Tokie tyrimai Lietuvoje nebuvo atlikti, tačiau turbūt neverta abejoti, kad netgi įvertinus Lietuvos darbdavių konservatyvumą, skaičiai būtų panašūs, todėl skirti laiko savo...