1815
blog,cookies-not-set,qode-social-login-1.1.2,qode-restaurant-1.1.1,stockholm-core-1.0.8,woocommerce-no-js,select-theme-ver-5.1.5,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
Title Image

Blogas

Kartų įvairovė įmonėje – kaip sėkmingai valdyti įvairaus amžiaus personalą?“

KARTŲ ĮVAIROVĖ ĮMONĖJE – KAIP SĖKMINGAI VALDYTI ĮVAIRAUS AMŽIAUS PERSONALĄ?“

Atotrūkis tarp darbuotojų amžiaus darosi vis ryškesnis, mat pirmoji (skaičiuojant nuo nepriklausomybės pradžios) darbuotojų karta sensta, o vidurinioji – nemaža dalimi emigravusi, tad darbdaviams tenka samdyti „Millennium“ arba jauniausius darbuotojus,  vadinamus „Z karta“, dažnai tik baigusius ar tebesančius mokymo įstaigose. Taip susidaro nemažas darbuotojų amžiaus

0
Galvų medžioklė

GALVŲ MEDŽIOKLĖ IR MAŽAS VERSLAS – KĄ BŪTINA ŽINOTI?

Galvų medžioklė („Headhunting“) – tai kandidato paieškos būdas, kurį naudoja vis daugiau įmonių Lietuvoje. Tiesa, dažniausiai šį metodą taiko didesnės ir labai didelės įmonės, mat jos samdo įdarbinimo agentūras, teikia profesionalias galvų medžioklės paslaugas. O ką daryti mažoms įmonėms, kurios nori kompetentingų darbuotojų ieškoti pačios?

0