Mūsų blogas - Talent Lab
Kiekvienas žmogus gali dirbti ne tik tai, ką moka, tačiau ir tai, ką iš tiesų mėgsta ir myli. Padedame talentams ir darbdaviams atrasti vieniems kitus tam, kad kartu kurtų iš tiesų nuostabius dalykus.
Personalo atranka, vadovų paieška, personalo valdymas
1815
blog,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.3,vertical_menu_enabled,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Talent Lab

Įdarbinimo tendencijos 2019

Įdarbinimo tendencijos 2019

Nuolatos besikeičiančias įdarbinimo tendencijas stebėti taip pat svarbu kaip ir domėtis ekonomikos ar politikos naujienomis. Būtent šie, kaip dabar madinga sakyti, trendai, suteiks galimybę pritaikyti jūsų įmonės įdarbinimo strategiją ir eiti koja kojon su laiku bei nuolat besikeičiančia darbuotojų karta. Atrinkome, mūsų nuomone, pačias svarbiausias...

Kartų įvairovė įmonėje – kaip sėkmingai valdyti įvairaus amžiaus personalą?“

KARTŲ ĮVAIROVĖ ĮMONĖJE – KAIP SĖKMINGAI VALDYTI ĮVAIRAUS AMŽIAUS PERSONALĄ?“

Atotrūkis tarp darbuotojų amžiaus darosi vis ryškesnis, mat pirmoji (skaičiuojant nuo nepriklausomybės pradžios) darbuotojų karta sensta, o vidurinioji – nemaža dalimi emigravusi, tad darbdaviams tenka samdyti „Millennium“ arba jauniausius darbuotojus,  vadinamus „Z karta“, dažnai tik baigusius ar tebesančius mokymo įstaigose. Taip susidaro nemažas darbuotojų amžiaus...

5 PATARIMAI KAIP PASIDIDINTI JŪSŲ ATLYGINIMĄ

5 PATARIMAI KAIP PASIDIDINTI JŪSŲ ATLYGINIMĄ

Naujieji metai – puikus laikas imtis teigiamų pokyčių tiek asmeniniame, tiek profesiniame kelyje. Būtent dabar jūs turite puikų šansą išsikelti naujus tikslus, vienas iš kurių, galbūt ilgai galvotas, atlyginimo padidėjimas. Jei darbdavys to nepasiūlė savo iniciatyva, metas šį klausimą perimti į savo rankas. Tačiau tai...

Galvų medžioklė

GALVŲ MEDŽIOKLĖ IR MAŽAS VERSLAS – KĄ BŪTINA ŽINOTI?

Galvų medžioklė („Headhunting“) – tai kandidato paieškos būdas, kurį naudoja vis daugiau įmonių Lietuvoje. Tiesa, dažniausiai šį metodą taiko didesnės ir labai didelės įmonės, mat jos samdo įdarbinimo agentūras, teikia profesionalias galvų medžioklės paslaugas. O ką daryti mažoms įmonėms, kurios nori kompetentingų darbuotojų ieškoti pačios?...

Z karta: patarimai ir įžvalgos

Z KARTA: PATARIMAI IR ĮŽVALGOS

Kol daugelis koncentruoja dėmesį į Millennium kartą bei jos įdarbinimo subtilybes, akylieji jau ruošia strategiją naujosios Kartos Z pažinimui ir pritraukimui. Kuo ši karta ypatinga? Ką jauniems darbuotojams pasiūlyti, kad jie pasirinktų jūsų įmonę? Kokie iššūkiai jūsų laukia? Į šiuos ir daugiau klausimų atsako mūsų...

Kaip įveikti stresą darbe?

Kaip įveikti stresą darbe?

Visi žinome, kad stresas – vienas pagrindinių mūsų sveikatos ir geros savijautos priešų. Patiriant stresą silpnėja imunitetas, prastėja nuotaika, krenta produktyvumas ir dingsta noras siekti bet kokių tikslų. Tyrimų duomenimis, darbovietėje stresą patiria vidutiniškai 60 procentų darbuotojų visoje Europoje, tai turi tiesioginės įtakos ne tik...

5 klaidos, kurių reikia vengti įdarbinant millenium kartą

5 klaidos, kurių reikia vengti įdarbinant millenium kartą

Vis didesnę įdarbinimo rinkos dalį užima ne kas kitas, tačiau „Millenium“ kartos atstovai. Kiekvienam personalo atstovui žinoma, kad šis terminas nurodo ne tik potencialių darbuotojų amžių – jis kur kas daugiau pasako apie tokius rodiklius, kaip kandidato lojalumas, pasirinkimų ratas, požiūris į darbą bei kt....

Darbuotojų trūkumas Lietuvoje

DARBUOTOJŲ TRŪKUMAS LIETUVOJE: 5 IŠEITYS

Tiesioginėms ir plyno lauko investicijoms Lietuvoje siekiant visų laikų aukštumas šalis džiaugiasi, kad ekonomika kyla: gerėja pragyvenimo lygis, didėja bendrasis vidaus produktas, daugėja darbo vietų. Tačiau būtent pastarasis rodiklis darbdaviams susižavėjimo nekelia – priešingai, juntamas pagrįstas nerimas, kaip ir kuo reikės užpildyti naujai sukurtas darbo...

Kaip sklandžiai įgyvendinti pokyčius darbe?

Keičiantis pasauliui, technologijoms ir tendencijoms vienas dalykas išlieka toks pat svarbus, kaip ir visuomet, tai – pokyčiai. Be jų neišsiverčia nei viena sėkminga įmonė, ne veltui sakoma, kad tie, kas išmoksta prisitaikyti, išlieka ilgiausiai. Tačiau kokie bebūtų naudingi, pokyčiai ne visuomet įmonės darbuotojus nuteikia džiaugsmingai....

Darbuotojų atranka mažoje įmonėje

Darbuotojų atranka mažiems – ką svarbu žinoti?

Darbuotojų atranka – tai procesas, sutinkamas kiekvienoje įmonėje, tiek didelėje, tiek mažoje. Nors abiem atvejais atrankos tikslas toks pats, įdarbinimo strategija skiriasi iš esmės. Kaip pasirinkti būtent mažam verslui tinkamą ir efektyvų būdą papildyti augančiai komandai? Šiame straipsnyje pateikiame paprastą 5 žingsnių darbuotojų atrankos procesą,...