Vadovų paieška – tai viena iš įmonės valdymo dalių, kuri yra bene labiausiai apipinta įvairiais mitais bei stereotipais. Ar tikrai norint surasti vadovą Jums reikia samdyti personalo agentūrą? Ar brangiai tai kainuoja? O galbūt užtenka pasinaudoti soc. tinklu LinkedIn? Dalinamės su Jumis visa tiesa apie
Nemažai vadovų yra linkę itin spausti darbuotojus. Amžino stresas ir įrampos atmosfera dėl kasdien augančių tikslų ir vidinės konkurencijos dažnai priimamas kaip sveikintinas dalykas, nes neva, tai skatina darbuotojus neatsipalaiduoti ir dirbti dar efektyviau. Dažnai vyrauja nuomonė, streso ir įtampos spaudžiami darbuotojai dirba daugiau ir
Pasamdyti tinkamą kandidatą nėra lengva, tačiau net ir įvykdžius šią užduotį atliekate tik pusę darbo – net ir pats gabiausias žmogus naujoje pozicijoje nepasieks nieko reikšmingo, jeigu jo motyvacija siekti rezultatų ir įmonės tikslai nebus lygiagretūs. Paprastai kalbant, reikia, kad darbuotojas jaustųsi reikalingas ir vertinamas,
Pavargote vartydami dešimtis gyvenimo aprašymų ir negalite surasti tinkamo darbuotojo, pakalbinote ne vieną kandidatą, tačiau darbo pokalbiai neteikia norimų rezultatų. Gal verta išbandyti kandidato sugebėjimus praktine užduotimi? Ateities personalo paieškos ir atrankos - tai projektai, kuriuose matosi kandidato sugebėjimas iš karto duoti naudą bei kurti pridėtinę
Tyrimai rodo, kad bene 90% darbuotojų darbdaviai suranda naudodamiesi asmeninėmis rekomendacijomis, o kas šeštas darbdavys Jungtinėse Valstijose ieškojo darbuotojų pasitelkdamas savo socialinį profilį. Tokie tyrimai Lietuvoje nebuvo atlikti, tačiau turbūt neverta abejoti, kad netgi įvertinus Lietuvos darbdavių konservatyvumą, skaičiai būtų panašūs, todėl skirti laiko savo
Bene dažniausiai pasitaikantis dalykas, kuriuo skundžiasi, kas antras besieškantis darbo, ar netgi ir dirbantis, atrodo, neprastą darbą, yra bosas. Šis individas nesiklauso, negerbia kolegų ir pavaldinių, neleidžia tobulėti, yra chamas, nemoka laiku atlyginimo ir yra toks blogas, koks tik tikrasis blogis ir gali būti. Turbūt
Po praeitos savaitės įrašo apie tai, kokių kolegų kolektyve jums reikia, pagalvojau, kad būtų neblogai paminėti ir tuos, kurie jums tikrai nereikalingi.Kai kuriate ar vystote verslą, žmonės, kurie jus supa yra svarbu - jie formuoja jūsų norus, tikslus, nuotaikas, motyvuoja arba šiuo atveju demotyvuoja judėti
Jei pažvelgčiau keletą ar, sakyčiau kelioliką, metų atgal prisiminčiau, kad dauguma mūsų klientų vartydami kandidatų gyvenimo aprašymus ir matydami, kad kandidatas neužsibūna vienoje darbovietėje ilgiau nei du metus, tokį iš kart nurašydavo. Savo ruožtu tarp darbuotojų taip pat vyravo nuomonė, kad darbą keisti vertėtų ne
Personalo paieškos ir atrankos srityse konkurencija didžiulė. Lietuvoje galima priskaičiuoti daugiau nei 50 personalo paieškos paslaugas teikiančių įmonių, o kiekvieną mėnesį matau bent po vieną naują potencialų konkurentą. Sakysite, konkurencija gerai. Aš neneigsiu – sveika konkurencija skatina pasitempti, išlaiko kainų lygį didina visų jūsų kaip
Kad ir kaip bebūtų - darbe praleidžiame daug daugiau laiko, nei namuose ar su draugais. Ypatingai, šiandien, kai greitas verslo tempas tiesiog reikalauja 24 valandų atsidavimo darbui. Tiek man, tiek ko gero ir jums, dažnai tenka praleisti pietus (na nebent tai pietūs su verslo partneriu